L'apprentissage est une formule qui vous permet d'apprendre dans un centre pour disposer d'une formation reconnue, de passer également du temps en entreprise pour mettre en oeuvre vos acquis scolaires et une rémunération d'apprenti.

L'apprentissage est une formation devenue très prisée car elle permet de concilier scolarité et formation en entreprise, d'autant plus appréciée qu'elle donne lieu à rémunération. Voyons ensemble ce qu'est l'apprentissage et voyons également ensemble les avantages mais également écueils à surmonter pour avoir un apprentissage réussi.

L'apprentissage s'adresse aux jeunes de plus de 16 ans et de moins de 25 ans (sauf dérogation) ayant fini leur scolarité obligatoire, c'est à dire ayant fini leur classe de 3ème. Par exception, un jeune âgé de 15 ans peut souscrire un contrat d'apprentissage s'il a terminé sa scolarité obligatoire de premier cycle de l'enseignement secondaire (classe de 3ème).

Tout d'abord, le contrat d'apprentissage est un contrat de travail. Comme tout contrat de travail, il s'agit de convaincre une entreprise mais également de lui donner toutes les raisons de vous donner votre chance. Il ne s'agit pas de considérer faussement que l'apprentissage est une chose due. En d'autres termes, il faut préparer à l'avance car il s'agit non seulement de trouver un lycée professionnel ou centre d'apprentissage proposant la formule mais également une entreprise disposée à vous faire signer un contrat. Les centres d'apprentissage peuvent vous aider à engager des démarches mais le plus souvent ce sera à vous de trouver une entreprise, un peu comme si vous recherchiez un travail. Une démarche de recherche suffisamment tôt est donc nécessaire pour ne pas vous retrouver dans une situation inconfortable, il est important de le dire pour éviter toute mauvaise surprise. Il est donc préférable de rechercher dans un domaine déficitaire en main d'oeuvre. Les métiers de pâtissier boulanger ou de bouche comme la boucherie offrent par exemple de belles perspectives quelle que soit la conjoncture économique, les métiers dans le bâtiment sont quant à eux plus sensibles aux aléas conjoncturels sauf dans certaines spécialités très demandées.

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier conclu entre un apprenti ou son représentant légal et un employeur. L'employeur s'engage, outre le versement d'un salaire, à assurer à l'apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis ou section d'apprentissage. L'apprenti s'oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre cette formation. L'apprenti bénéficie des dispositions du Code du Travail comme tout salarié.Le contrat d'apprentissage est obligatoirement écrit, il comporte des clauses et mentions obligatoires et est signé par les deux parties avant l'emploi dans l'entreprise.

Une dérogation à l'exercice du travail de nuit peut être accordée aux métiers de l'hôtellerie, de la restauration, de la boulangerie, de la pâtisserie, des spectacles.

Les centres de formation d'apprentis dispensent aux jeunes travailleurs une formation générale associée à une formation technologique et pratique qui complète la formation reçue en entreprise et s'articule avec elle.

La durée du contrat d'apprentissage est au moins égale à celle du cycle de formation qui fait l'objet du contrat. Elle peut varier entre un et trois ans, éventuellement prolongée et est fixée selon le type de profession et de niveau de qualification préparés.

En cas d'échec à l'examen, l'apprentissage peut être prolongé pour une durée d'un an au plus, soit par prorogation du contrat initial, soit par conclusion d'un nouveau contrat avec un autre employeur.

Le contrat d'apprentissage peut être rompu par l'apprenti ou l'employeur durant les deux premiers mois de l'apprentissage. Une fis ce délai passé, la rupture du contrat ne peut intervenir que sur accord écrit signé des deux parties. A défaut, elle ne pourra être prononcée que par le conseil de prud'hommes en cas de faute grave ou de manquements répétés de l'une des parties à ses obligations ou en raison de l'inaptitude de l'apprenti à exercer le métier auquel il voulait se préparer.

En cas d'obtention du diplôme ou du titre préparé, le contrat d'apprentissage peut prendre fin, à l'initiative de l'apprenti, avant le terme fixé initialement, à condition d'en avoir informé l'employeur.

Le temps consacré par l'apprenti à la formation dispensée dans les centres de formation d'apprentis est compris dans l'horaire de travail, sauf lorsqu'il s'agit de modules complémentaires au cycle de formation, librement choisis par l'apprenti et acceptés par le centre de formation d'apprentis.

Pour le temps restant, et dans la limite de l'horaire de travail applicable dans l'entreprise, l'apprenti accomplit le travail qui lui est confié par l'employeur. Ce travail doit être en relation directe avec la formation professionnelle prévue au contrat.

Attention, l'apprenti est dans l'obligation de se présenter aux épreuves du diplôme ou du titre prévu par le contrat d'apprentissage. Il dispose d'une période de 5 jours pour préparer son examen. Ce congé qui donne droit au maintien du salaire est pris dans le mois qui précède l'examen.

C'est à l'employeur d'inscrire l'apprenti dans un centre de formation. On voit bien le caractère nécessaire de trouver une entreprise au préalable !

La personne directement responsable de la formation de l'apprenti et assumant la fonction de tuteur est dénommée maître d'apprentissage.

Le maître d'apprentissage a pour mission de contribuer à l'acquisition par l'apprenti dans l'entreprise des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparés, en liaison avec le centre de formation d'apprentis.

En contrepartie de votre travail en entreprise, l'employeur vous allouera une rémunération comprise entre 25% et 78% du SMIC selon votre âge et votre nombre d'années d'apprentissage. Vous êtes un salarié à part entière avec les droits et obligations attachés. Si vous êtes employé (e) définitivement au terme de votre apprentissage, vous bénéficierez alors des avantages liés à l'ancienneté. La rémunération est la suivante :

Questions pratiques

A quel âge puis je rentrer en apprentissage ?

L’âge minimum pour suivre une formation en apprentissage est de 16 ans mais il existe certaines exceptions (voir la question suivante).

Je veux suivre une formation en apprentissage mais n’aurai que 15 au moment de la prochaine rentrée scolaire. Ai-je la possibilité de choisir l’apprentissage ?

Oui si vous avez terminé votre fin de premier cycle scolaire, c'est-à-dire si vous avez fini votre classe de 3ème.

Mon fils a 14 ans, des difficultés à suivre l’école de manière traditionnelle mais veut se former par le biais de l’apprentissage. Que peut il faire ?

Il peut également faire une classe d’initiation pré professionnelle en Alternance, dénommée également CLIPA. Votre fils fait une classe de découverte des métiers pour voir ce qui lui convient le mieux et être confronté aux réalités de l’apprentissage. Les CLIPA s’adressent principalement à des jeunes âgés de 14 ans (au jour de la rentrée scolaire). La formation en CLIPA permet à votre enfant de reprendre les bases indispensables de l’enseignement général, de découvrir le monde de l’entreprise et de définir avec lui un projet professionnel compatible avec ses envies. Généralement, votre fils suivra deux semaines de formation générale en école et deux semaines en entreprise. A l’issue de la formation en CLIPA, votre fils soit réintègre la formation de son établissement d’origine (4ème ou 3ème selon son niveau), soit entre dans une classe préparatoire à l’apprentissage (voir question suivante) ou encore entre en apprentissage. Votre enfant peut bénéficier de la bourse des collèges.

Le dispositif d’initiation aux métiers en alternance (DIMA) qu’est ce que c’est ?

Ce dispositif créé en 2008 permet à des collégiens âgés de 15 ans (au jour de la rentée scolaire) de découvrir plusieurs métiers mais continue de se former aux connaissances essentielles (français, mathématiques notamment). Même s’il réalise des stages en entreprise, l’élève âgé de moins de 16 ans ne perçoit pas de rétribution de l’entreprise, le principe retenu étant celui de l’obligation scolaire jusqu’à 16 ans. Ce dispositif remplace et annule l’ancien apprentissage junior.

Voir également le document relatif à la rentrée 2008.

Résiliation du contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage peut être résilié par l’apprenti ou l’entreprise au cours des deux premiers mois du contrat sans contrepartie. Passés les deux mois, la résiliation pourra être réalisée après accord de l’apprenti et de l’entreprise ou par décision prud’hommale.

A l’issue de son contrat d’apprentissage, l’employeur n’a malheureusement pas la possibilité d’employer mon fils. Qu’en sera t-il de son statut ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail. Votre fils sera donc indemnisé par les Assedic s’il remplit les conditions de droit commun.

A l'issue du contrat d'aprentissage, si l'employeur ne veut pas employer le jeune, il en a la possibilité. Le jeune sera alors tenu de s'inscrire au Pole-Emploi pour bénéficier des indemnités Assedic auxquelles il aura droit.

Vous pouvez également consulter la professionnalisation
Voir également l'Apprentissage Junior(appelé également Découverte des Métiers mais sous statut scolaire!)