Vous êtes un jeune sorti du circuit scolaire sans qualification ou travaillez déjà, êtes en recherche d’un emploi mais éprouvez des difficultés à vous réinsérer, le contrat de professionnalisation vous est destiné.

Il vous permet d’acquérir des compétences sur des emplois très demandés sur le marché de l’emploi à court et moyen terme. En aucun cas, il ne concerne des emplois déjà bien pourvus.

Ce contrat concerne :

• les personnes de 16 à 25 ans sans qualification,
• les personnes de 26 ans et plus pour lesquelles un parcours de professionnalisation s'avère nécessaire pour leur donner la possibilité de retrouver un emploi,

Peuvent recourir au contrat de professionnalisation tous les employeurs, y compris les sociétés de travail intérimaire, à l'exception de l'Etat, des collectivités territoriales et établissements publics à caractère administratif.

Le contrat de professionnalisation est établi sur formulaire et se décline sous forme de contrat à durée indéterminée (CDI) ou de contrat à durée déterminée (CDD). La durée minimale de professionnalisation est comprise entre 6 et 12 mois et peut durer au maximum 24 mois.

La somme de la durée du travail et de la durée de la formation ne peut excéder le temps de travail habituelleemnt constaté dans l'entreprise qui recourt au contrat de professionnalisation.